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Contratar um aprendiz não somente proporciona a chance de moldar sua equipe, mas avaliar de uma forma mais completa o desempenho do profissional, através de relatórios, treinamentos, e aplicação do curso em conjunto com a função desenvolvida na empresa.
Oferecemos uma proposta de parceria entre nossa instituição e sua empresa, com o objetivo de encaminhar e qualificar os aprendizes para que sejam introduzidos ao mercado de trabalho, em conformidade com a Lei 10.097/2000 e Decreto 9.579/2018, com os seguintes cursos validados pelo Ministério do Trabalho e Emprego:

Treinamentos Idade Duração
Auxiliar Administrativo
16 – 23
15 meses
Auxiliar de Produção
18 – 23
11 meses
Auxiliar de Supermercado
16 – 23
11 meses
Auxiliar de Logística
16 – 23
11 meses
Garçom e Garçonete
18 – 23
11 meses
Atendente lanchonete
16 – 23
11 meses
Vendedor de comércio varejista
16 – 23
11 meses

Os cursos são modulares, as matérias básicas são comuns a todos os cursos, sendo diferente apenas as matérias específicas. Os cursos poderão ser ministrados tanto na entidade, quanto em um espaço da própria empresa, caso necessário.

 
Perguntas Frequentes

O contrato de um Jovem Aprendiz deve seguir algumas regras. O contrato de aprendizagem deve ser um acordo especial, ao qual o prazo não pode ser superior a dois anos. Nesse acordo, deve ser garantida ao jovem a formação técnico-profissional que contribua, com seu crescimento e educação, ao passo que o jovem deve se comprometer a executar as atividades atribuídas a ele, como estudos e atividades na empresa, de forma correta.

A assinatura do contrato deve garantir ao jovem a assinatura em sua carteira de trabalho. bem como o pagamento de Previdência Social.

Sim! As empresas que participam do projeto Jovem Aprendiz, possuem diversas vantagens e incentivos fiscais. Confira:

  • Pagamento de apenas 2% de FGTS;

  • É dispensada do aviso prévio remunerado;

  • Não precisa pagar multa recisória;

  • E ainda, empresas registradas no SIMPLES não terão aumento na contribuição previdenciária.

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